DACHSER 亞太區管理培訓生計劃致力培養新一代物流管理人才

在瞬息萬變的全球商業領域，卓越的領導力是成功的關鍵因素之一。DACHSER 空、海運物流亞太區 (ASL APAC) 非常注重培養管理人才，於 2017 年推出了亞太區管理培訓生計劃。該計劃旨在培養年輕人才成為公司未來的領軍人物——具備帶領 DACHSER 走向新征程和可持續增長的人才骨幹。

DACHSER 亞太區管理培訓生計劃已進入第六個年頭，事實證明這是培養未來管理人才的寶貴管道。該計劃植根於 DACHSER 的六大價值觀：進取和創新、包容和責任、可持續發展、忠誠和承諾、正直和誠實、開放和尊重，旨在賦予年輕人才所需的技能、知識和經驗，助其在物流行業中脫穎而出。

該計劃為學員制定合理課程，致力打造卓越人才

該計劃提供了一套結構化課程，包括：培訓、實踐、瞭解亞太組織內各個部門的業務。這可以幫助學員全面瞭解空、海運物流的運營、業務發展、供應鏈管理、招標管理等方面的知識。

“培養卓越的領導力和精益求精的品質對學員在 DACHSER ASL APAC 的長期發展至關重要。管理培訓生計劃注重培養學員的領導力，讓學員能夠參與決策過程。”空、海運物流亞太區董事總經理 Roman Mueller 說道。“通過應對現實世界的挑戰，學員培養了自信和敏捷的領導能力，同時增強了業務能力，致力於為客戶提供一流的物流解決方案。”

此外，我們會為學員安排一位來自 DACHSER ASL APAC 管理層的經驗豐富的導師。這種導師制度為學員營造了良好的學習氛圍，讓他們向經驗豐富的專業人士學習、接受指導並深入瞭解行業的最佳實踐。

培養未來物流管理人才

該計劃的其中一個亮點在於輪崗制度。學員可以深入一線，瞭解當地市場物流業務的各個方面。他們還會有機會前往德國肯普滕的 DACHSER 總部工作，以便更全面瞭解公司組織及其運營情況。

通過與來自不同背景的專業人士和同行交流，學員可以培養全球視野，豐富其專業人脈網路。

該計劃讓學員有機會在 DACHSER 中擔任領導角色，從而快速實現職業發展。每個人都有機會在良好的工作環境中充分發揮潛力。

為下一代物流領導層培養骨幹力量

DACHSER 亞太區管理培訓生計劃體現了公司培養未來物流領導者的決心。該計劃通過深入培訓、跨職能接觸和導師培養等方式，賦予學員關鍵技能和思維方式，助其在瞬息萬變的物流領域蓬勃發展。隨著 DACHSER 不斷成長為物流行業的領導者，其管理培訓生計劃將不斷為公司培養下一代有遠見的領導者，旨在推動公司和行業向前發展。